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長春市人社部門蓉城之行收獲豐（副題）

長春日報記者 畢馨月

(相關資料圖)

“這趟蓉城之行真是收獲滿滿！”24日傍晚，長春市人才服務局產業(yè)人才服務處處長范琳琳剛落地長春，便迫不及待地告訴記者一個好消息——22日，在成都市中心舉辦的長春市赴蓉高端緊缺人才交流大會上，長春市20家重點產業(yè)企業(yè)、國家及省市級“專精特新”企業(yè)、院士團隊創(chuàng)辦企業(yè)，共計提供92個崗位，現場意向成交68人，有效緩解新能源產品研發(fā)總監(jiān)等緊缺型崗位的人才之急。

一場外埠交流大會，緣何讓高端緊缺人才紛紛“看向”北國春城？25日，記者帶著這個疑問深度對話相關人士，溯本求源。

“花式”引才 人才集聚新格局成效顯

今年，為滿足長春全面振興實現新突破關鍵時期對人才的需求，以高質量人才隊伍賦能城市高質量發(fā)展，市人才服務局創(chuàng)新謀劃引才“招式”——開展“萬名人社干部進萬企”“大走訪、大調研、大服務”企業(yè)調研活動，以及“五優(yōu)”服務進校園、“重點產業(yè)引才全國行”……吹響域內外人才“集結號”，構建人才集聚新格局。

此次赴蓉引才的長春市萬易科技有限公司副總經理劉春影，正是受益企業(yè)代表?！白鳛橐患腋呖萍架浖髽I(yè)，最缺的就是成熟的技能型人才。通過這次活動，讓更多高端緊缺人才有機會與企業(yè)‘相遇’?！眲⒋河案嬖V記者，回長第二天，她就迅速安排人事部門與中意人才對接面試，足見企業(yè)招才引智之迫切。

“這位叫苗野的求職者家就在吉林市，在成都工作有7年了，他所學的土木工程專業(yè)恰好與我們需求吻合。目前，他本人也有報效家鄉(xiāng)的意愿。”機械工業(yè)第九設計研究院股份有限公司招聘負責人告訴記者，此行最大的感受便是，關注到長春近年來的發(fā)展勢頭與活力，以及城市對人才的求賢若渴，許多從省內甚至東北三省“走出去”的高端緊缺人才，有了強烈的回流意愿。

“精”字當頭 優(yōu)化人才賦能服務體系

為何繼“五優(yōu)”服務進校園系列活動走進大連、沈陽等城市后，此番將引才目光鎖定成都？范琳琳說，這是從企業(yè)口中要到的“答案”。

原來，在充分參考企業(yè)人才招聘意向城市、全國城市崗位分析報告基礎上，經過科學研判，長春市人社部門發(fā)現，成都在汽車、機械制造、互聯網及軟件、生物醫(yī)藥等方面產業(yè)人才適配度較強、人才活躍度較高，因此將之列為長春引進高端緊缺人才的首選目標城市。

為了做到有的放矢、不虛此行，市人才服務局于7月10日起通過長春、成都智聯招聘城市頁面展開輪播，并向目標候選人短信推送，以及微信長圖活動信息轉發(fā)等多種方式，鋪開線上宣傳矩陣。同時，為暢通線上簡歷投遞渠道，還同步增設空中雙選會平臺，開通實時簡歷投遞平臺，讓供求雙方能提前交流對接?！拔覀冞€對有意向來長就業(yè)的在蓉東北籍、吉林籍人才進行電話邀約，有效撥通電話3100余個，吸引600余人來到交流大會現場?！狈读樟照f。

看到市人社部門帶領企業(yè)“組團引才”的決心和力度，企業(yè)方也深受觸動，提供崗位年薪平均在20萬元以上。吉林省金冠電氣股份有限公司更是為新能源產品總監(jiān)這一崗位提供年薪96萬元，吸引不少適配人才投遞簡歷。

精準把握明需求、精準對接強匹配、精細服務賦能量……長春市人社部門以“精”字當頭，持續(xù)優(yōu)化人才賦能服務體系，獲得企業(yè)與人才的雙向點贊。

“展土開疆” 建立起匹配性資源優(yōu)勢

“我們有與長春市保持密切聯系的意愿，也邀請企業(yè)參加學校的秋季大型校園雙選會，并會在日常有針對性地向應屆畢業(yè)生進行長春就業(yè)崗位推送?！痹陔娫挷稍L過程中，四川農業(yè)大學高校就業(yè)指導部門負責人的話，道出了此番長春域外引才新成果。

一邊舉辦交流大會，另一邊走訪西南交通大學、四川農業(yè)大學等成都高校，市人才服務局創(chuàng)建“政產學研用”聯合發(fā)展共同體，夯實“政產學研用”聯動平臺效應的新理念，獲得成都各高校認同。記者注意到，在聯合發(fā)展共同體創(chuàng)建中，涵蓋人才服務“展土開疆”行動、重點產業(yè)育才“百年樹人”行動、大學畢業(yè)生留長就業(yè)“保駕護航”行動、產學研人才“活力激發(fā)”行動、產業(yè)人才隊伍“聚賢領航”行動等，以成都為例，雙方將充分發(fā)揮成都市高校專業(yè)設置與長春市重點產業(yè)匹配性資源優(yōu)勢，助力長春拴心留才。

據市人社局相關負責人介紹，此次蓉城之行是市委、市政府更好地服務、支持、幫助企業(yè)引進和培養(yǎng)人才的載體，是向域外發(fā)出“長春聲音”的契機。下一步，長春市人社部門還將聯合企業(yè)開展技能人才培養(yǎng)、技能賽事舉辦等活動，幫助企業(yè)抓住關鍵發(fā)展環(huán)節(jié)，留住優(yōu)秀人才、引進緊缺人才、吸引高端人才，助力長春打好打贏振興突破攻堅戰(zhàn)。

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