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近日，浙江溫州樂清市一企業(yè)發(fā)布“關(guān)于禁止婚外情和出軌通知”的紅頭文件，稱公司已婚員工如有婚外情、出軌等不良情況，將辭退處理。

企業(yè)發(fā)布“關(guān)于禁止婚外情和出軌通知”（來源網(wǎng)絡）

6月12日，該公司工作人員向記者證實，上述通知屬實。公司的初衷是想倡導員工家庭和諧穩(wěn)定，避免因為上述情形出現(xiàn)狀況，導致影響工作，“家庭和諧才能穩(wěn)定工作。”該工作人員稱，目前還沒有員工違反這一要求。

記者聯(lián)系上樂清市人力資源和社會保障局監(jiān)察大隊和該企業(yè)屬地中隊，工作人員均表示，目前未接到針對這一規(guī)定的投訴。

萬商天勤（上海）律師事務所合伙人陳棟律師分析稱，《勞動合同法》明確規(guī)定了解除勞動合同的情形，我國依法保護勞動者的合法權(quán)利，通常只有勞動者不能勞動或者勞動能力不匹配的情況下，才能合法解除勞動合同。即使用人單位將婚外情、出軌等寫入員工手冊，也不能作為解除勞動合同的合法依據(jù)，勞動者若因為這個原因被辭退，可以依法維權(quán)。陳棟律師稱，“我們鼓勵用人單位提倡員工樹立正確的價值觀，但不能以此為由侵害勞動者的合法權(quán)益?！?/p>

來源 極目新聞

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