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教育部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2022年全國考研報(bào)名人數(shù)達(dá)到457萬人，比去年增長21%。自2014年起，教育部取消了考研的年齡限制，隨著考研熱的不斷升溫，大齡研究生的數(shù)量也逐漸增多。然而，不少人反映，一些單位招聘、企業(yè)校招普遍設(shè)置了“報(bào)考年齡不超過28歲”“面向35歲以下招聘”等條件，年齡門檻直接將大齡研究生拒之門外，限制了他們的就業(yè)選擇。

研究生考試，正呈現(xiàn)“高考化”，參加考研人數(shù)的逐年增加。其中一個(gè)必然結(jié)果，就是所謂“大齡研究生”在研究生結(jié)構(gòu)比例中逐漸提升。

企業(yè)在招聘時(shí)人為設(shè)“年齡檻”，固然有自身訴求考量，但其暴露出的用人觀狹隘而功利。如今研究生畢業(yè)時(shí)“超過28歲”漸成趨勢，企業(yè)“28歲以下檻”或者“35歲以下檻”，一來是擋住“育齡女員工”，二來是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)有“招聘低齡碼農(nóng)”的訴求，互聯(lián)網(wǎng)大廠流傳著“碼農(nóng)35歲面臨失業(yè)”的傳說。如今國家正在破除各種就業(yè)歧視，“侵犯公民就業(yè)合法權(quán)益”的歧視性條款，傳導(dǎo)到“研究生畢業(yè)生招聘端”，不僅擾亂了國家教育秩序，同時(shí)背離了“做有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)”的初心。

所謂“大齡研究生”就業(yè)過程中，有時(shí)也會(huì)遇到諸如“年齡門檻”等障礙，這也提醒高校在培養(yǎng)人才、維護(hù)研究生正常權(quán)益等方面可以“有所作為”。前一段時(shí)間，教育部發(fā)文，決定開展全國高校書記校長訪企拓崗就業(yè)專項(xiàng)行動(dòng)。高校書記校長在深入企業(yè)為畢業(yè)生就業(yè)探路時(shí)，不妨為破除企業(yè)招聘偏見多做開拓性工作。近年來，個(gè)別導(dǎo)師和研究生的緊張關(guān)系引起社會(huì)廣泛關(guān)注，也有少數(shù)導(dǎo)師為了讓研究生多為自己做項(xiàng)目，即便研究生可以合格畢業(yè)也“不放行”，希望這樣的導(dǎo)師，多為研究生就業(yè)和前途著想，不要人為設(shè)檻，幫助研究生順利、正常畢業(yè)。

研究生教育，是開發(fā)提升人力資源的重要手段。很多人就業(yè)后選擇全職讀研究生，是在為未來“充電”賦能，對自己和國家社會(huì)都是好事。企業(yè)為了短期利益對“大齡研究生”人為設(shè)檻，未必對企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展有利，客觀上還容易造成國家教育資源的浪費(fèi)。隨著延遲退休的逐步推行，所謂的“大齡研究生”已經(jīng)成為“黃金人力資源”，他們經(jīng)驗(yàn)更豐富、責(zé)任感更強(qiáng)，在單位、企業(yè)發(fā)展中很可能發(fā)揮更大作用。同時(shí)，高校也要改善研究生培養(yǎng)方式，多為“大齡研究生”就業(yè)提供助力，讓更多畢業(yè)生“人盡其用”“發(fā)光發(fā)熱”。(程振偉)

關(guān)鍵詞： 企業(yè)招聘 年齡門檻 畢業(yè)生就業(yè) 人力資源