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日前，某職場社交平臺發(fā)布的最新人才流動報告顯示，當下求職環(huán)境競爭加劇，新經(jīng)濟崛起帶動一批新行業(yè)機會出現(xiàn)，成為新的就業(yè)崗位主要提供者。

當前就業(yè)市場正處在此消彼長的狀態(tài)。房地產(chǎn)、教培行業(yè)的就業(yè)吸納力有所縮減，而智能硬件、新能源汽車、智能家電、人工智能、新生物醫(yī)藥、電商新零售等行業(yè)，正成為人才供需兩旺的領域?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)依然吸納了大量人才，但相較于前幾年，熱度有所下降。這些跡象與當前經(jīng)濟模式“脫虛向實”的大方向相契合。新經(jīng)濟對就業(yè)的帶動將是長期的，不過，新經(jīng)濟內部結構也在調整中，與實體制造業(yè)相關的行業(yè)將成為未來人才供需的新高地和新焦點。

從新經(jīng)濟的區(qū)域維度看，當前北上廣深和杭州仍是新經(jīng)濟人才需求的主力城市，且薪資持續(xù)保持高速增長。如前述報告顯示，深圳新經(jīng)濟薪資水平提升最快，杭州和深圳成為90后最愿意留下的城市。對于一座城市來說，新經(jīng)濟的發(fā)展水平往往決定了其就業(yè)崗位供給的數(shù)量和質量，而大城市在人才待遇方面正在持續(xù)做出調適。未來城市的活力將在更大程度上取決于新經(jīng)濟主導的發(fā)展模式。

新經(jīng)濟成人才吸納“大戶”，提供了不少高質量就業(yè)機會，與此同時，新經(jīng)濟就業(yè)也面臨著一些問題。備受關注的就是互聯(lián)網(wǎng)領域的“35歲現(xiàn)象”。“35歲現(xiàn)象”的存在，讓員工難以培養(yǎng)長期敬業(yè)精神，在執(zhí)業(yè)過程中短視，偏向追求短期利益，也不利于企業(yè)長期發(fā)展。就拿當前漸成主流的智能消費電子、新能源汽車、智能家電等制造業(yè)行業(yè)來說，它們的健康發(fā)展離不開技術和工藝的沉淀，而這需要長年累月的積累。比如芯片產(chǎn)業(yè)的研發(fā)周期至少10年以上，生物醫(yī)藥亦如此。團隊的穩(wěn)定性是實業(yè)研發(fā)的基礎，沒有持續(xù)而穩(wěn)定的人力資本支撐，這種研發(fā)是不可想象的。

之所以出現(xiàn)“35歲現(xiàn)象”，其中一大原因是不少企業(yè)內部管理多是目標任務導向，采取分成模式來提高積極性，忽視了團隊穩(wěn)定性。而今，新經(jīng)濟的主要構成已經(jīng)從互聯(lián)網(wǎng)渠道領域轉向實體產(chǎn)業(yè)領域，因此新經(jīng)濟企業(yè)有必要調整企業(yè)的目標導向——由消費分成模式轉向技術研發(fā)模式，為勞動者提供寬松的創(chuàng)新環(huán)境。

經(jīng)濟學常識說明，人才和新經(jīng)濟發(fā)展易形成正向循環(huán)。當前，新經(jīng)濟人才的區(qū)域集中，客觀上造成人才供需區(qū)域性不平衡的局面，并帶來未來新經(jīng)濟的發(fā)展更加趨于集中的結果。因此，要適度平衡人才分布，二、三線城市需通過提供更加全面的人才福利保障來吸引人才。

“脫虛向實”大背景下，人才供需向實體經(jīng)濟制造業(yè)傾斜，新經(jīng)濟初步具備了實體經(jīng)濟為主導的特性。為此，企業(yè)和地方政府也當因時制宜，在吸引人才方面要關注人才就業(yè)體驗，消除人才就業(yè)的后顧之憂。對作為人才培養(yǎng)方和供給方的高校來說，也應進一步自我優(yōu)化。

互聯(lián)網(wǎng)主導的新經(jīng)濟所需要的人才以程序員和銷售員為主，眼下，實體經(jīng)濟需要更多工程師甚至科研人員。這種轉變意味著，在人才培養(yǎng)中要提供更多獲取實際操作經(jīng)驗的機會，而后者多從工廠車間、實驗室等中來。因此，有必要加強產(chǎn)學研融合，推動新經(jīng)濟適配人才的培養(yǎng)。

相比互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，制造業(yè)企業(yè)更加依賴專利成果，而非經(jīng)營模式。一邊是制造業(yè)企業(yè)不斷上漲的專利需求，一邊是不少院校存在的科研成果轉化效率瓶頸。對此，可通過釋放院校專利給企業(yè)的方式化解，同時企業(yè)也可以雇傭院?？蒲腥藛T，分享科研成果，有償使用科研器材，從而實現(xiàn)院校、人才和企業(yè)的共贏。(盤和林)

關鍵詞： 實體經(jīng)濟 人才供需 就業(yè)市場 新能源汽車