作為工商聯(lián)最基層組織,臺州市嬰童產(chǎn)業(yè)商會積極發(fā)揮橋梁、紐帶和參謀、助手作用,引領(lǐng)會員進(jìn)行企村聯(lián)點結(jié)對,走出了一條“凝‘嬰’聚智促發(fā)展、抱團(tuán)合作謀共贏”的新路子。
據(jù)了解,今年前4個月,商會發(fā)動組織玩具、工藝品、童裝、手工草編童帽等23家嬰童企業(yè)與21個經(jīng)濟(jì)薄弱就近村聯(lián)點結(jié)對,為留守村民不出家門提供就業(yè)崗位300多個,支付村民共富工資300多萬元,企業(yè)實現(xiàn)生產(chǎn)加工產(chǎn)值1200多萬元。
產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移帶富
商會引導(dǎo),企業(yè)參與,產(chǎn)業(yè)引路,市場運(yùn)作,多方共贏。商會根據(jù)聯(lián)點結(jié)對村實際,組織引導(dǎo)一些勞動密集型企業(yè)將產(chǎn)能梯度轉(zhuǎn)移,將崗位送到村;派技術(shù)員蹲點培訓(xùn)指點,將技能送到人;將黨的共富政策送到家,讓留守村民在家門口實現(xiàn)就業(yè)。
浙江臺州樂信科技股份有限公司是一家集研發(fā)、設(shè)計、制造、外貿(mào)銷售為一體的木制音樂玩具和初級教育樂器的行業(yè)龍頭企業(yè),去年6月,樂信公司與黃巖山區(qū)寧溪鎮(zhèn)寧聯(lián)村結(jié)對,在村里設(shè)立共富工坊,為留守村民提供長期就業(yè)崗位10多個,公司派出2名技術(shù)人員長駐工坊作為技術(shù)指導(dǎo)管理,把好生產(chǎn)質(zhì)量關(guān)。今年,樂信公司已將工坊就業(yè)崗位擴(kuò)大到50個,全年營收預(yù)計比去年同期增20%,既緩解了企業(yè)用工難題,也為寧聯(lián)村村民全年支付共富工資200多萬元。
延伸產(chǎn)業(yè)鏈造富
臺州草編工藝編節(jié)(童)帽、(兒童)袋歷史悠久,是臺州一大勞動密集型傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),被浙江省列為非物質(zhì)文化遺產(chǎn)。
浙江凱嘉工藝品有限公司和浙江久旺麻科技有限公司兩家會員都是手工草編世家,他們在國外設(shè)立傳統(tǒng)草編店,傳授歷史悠久的中國草編工藝文化,讓臺州草編藝術(shù)走向世界。
企業(yè)在拓展海外市場擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模的同時,草編所用原料需求也不斷增加,他們發(fā)動村民種植草編席草,不低于市場價格包收購,為村民開展草編工藝編織包培訓(xùn),村民編織草編產(chǎn)品包收購“三包”承諾,帶動企業(yè)周邊村民致富。
“擴(kuò)中”“提低”助富
臺州童裝是全國童裝市場的風(fēng)向標(biāo)。童裝保證嬰幼童穿著安全,除了好的面料外,研發(fā)技術(shù)人員設(shè)計童裝式樣要入得年輕寶媽眼球,熟練縫紉工加工做好后篇文章才能出精品。童裝市場淡旺季明顯,為穩(wěn)定熟練員工隊伍,企業(yè)積極響應(yīng)黨委、政府提出“擴(kuò)中”“提低”收入分配制度改革,立足公司穩(wěn)健發(fā)展的同時,通過工資協(xié)商、員工參股、年薪制等方式,為公司員工提高工資福利等待遇,豐富員工業(yè)余生活,以文化、制度、感情、待遇留人。
臺州京諾服飾有限公司是一家研發(fā)設(shè)計、制造、銷售羊毛衫童裝企業(yè),季節(jié)性生產(chǎn)特別明顯,就業(yè)員工95%以上是企業(yè)周邊村民,企業(yè)經(jīng)過20多年發(fā)展,員工都已成為技工,企業(yè)根據(jù)員工貢獻(xiàn)度,采取工次協(xié)商年薪制,年薪8萬到15萬元不同等級,旺季員工需加班趕產(chǎn),淡季企業(yè)放假,員工可到周邊企業(yè)打零工增收,員工隊伍穩(wěn)定,流動率為零,同時實現(xiàn)了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。(王天酌)
關(guān)鍵詞: 樂信公司 工坊就業(yè)崗位 中國草編工藝文化 收入分配制度改革
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