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近日，國網(wǎng)天津市電力公司發(fā)布《提升職工生活品質(zhì)試點工作三年規(guī)劃(2022—2024年)》(以下簡稱《規(guī)劃》)，《規(guī)劃》聚焦職工重大疾病醫(yī)療保障、家庭養(yǎng)老、財產(chǎn)保值增值、健康體檢和心理保健、子女助學(xué)等職工關(guān)切的急難愁盼問題，構(gòu)建創(chuàng)新型、開放型、精準(zhǔn)化、生活化、平臺化“兩型三化”職工服務(wù)體系，致力打造幸福企業(yè)樣板。

在困難職工幫扶方面，該公司將在健全送溫暖慰問、優(yōu)化醫(yī)療保障等工作基礎(chǔ)上，明確由工會經(jīng)費出資為全體職工投保天津市總工會會員專享救助保障和在職職工重大疾病互助保障，及時為符合條件的職工申請保障理賠，實行工會經(jīng)費對市總工會職工住院慰問金的1:1配比制，進一步減輕職工的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)。

該公司還將依托天津市總工會線上平臺，引入社會化供應(yīng)鏈資源，精準(zhǔn)判別職工實際需求，打造“職工自由選購+單位統(tǒng)一結(jié)算”關(guān)愛模式，為職工精準(zhǔn)發(fā)放福利產(chǎn)品。

為了豐富服務(wù)職工供給資源，該公司除了推薦社會化家政服務(wù)資源、試點職工家庭養(yǎng)老幫辦服務(wù)外，還將與金融機構(gòu)合作，舉辦專題講座，為職工家庭提供財產(chǎn)保值增值服務(wù)。

為確保提升職工生活品質(zhì)工作扎實開展，該公司工會要求各單位工會要保證年度工會經(jīng)費預(yù)算中用于提升職工生活品質(zhì)、落實職工會員各項福利政策的經(jīng)費占比原則上不低于70%。(張璽 )

關(guān)鍵詞： 國網(wǎng)天津市電力公司 職工服務(wù)體系 醫(yī)療保障 家政服務(wù)